Translate

mardi 29 octobre 2013

Refondation, expérimentation, innovation, récréation

Le recours à l’expérimentation par les établissements autorisé par l’article L. 401-1 du code de l’éducation

IGEN – IGAEN
Auteurs : Catherine Becchetti-Bizot, Jean-Louis Durpaire, Alain Taupin
Rapport n° 2013-057
07.2013


  
L’expérimentation et l’innovation au sein de l’Éducation nationale sont des injonctions qui refont surface très régulièrement. Avec un succès très mitigé. Et ce, malgré l’importance que l’institution semble placer dans ces deux objectifs. Ainsi, en avril 2013, George Pau-Langevin, ministre déléguée chargée de la réussite éducative (pas moins !), installait le Conseil national de l’innovation pour la réussite éducative (CNIRÉ). Encore un comité Théodule de plus. Inutile comme les autres, puisqu’il est maintenant solidement établi que la réussite éducative est le résultat de démarches pédagogiques efficaces. Comme l’enseignement explicite.

Mais la même George Pau-Langevin affirmait sans rire au mois d’août suivant : « Ce que Célestin Freinet a posé comme questions demeure extrêmement actuel ». Il ne fallait pas être grand clerc pour prédire que le constructivisme (réputé à tort “de gauche”) reviendrait dans les fourgons du nouveau gouvernement.

L’expérimentation et l’innovation sont les paravents habituels des pratiques constructivistes les plus échevelées. Une des croyances tenaces des partisans des pédagogies de découverte est qu’il suffit d’innover pour rester fidèle à l’École nouvelle. La volonté initiale de se démarquer radicalement de l’enseignement traditionnel se perpétue et se concrétise dans l’expérimentation et l’innovation à tout-va. De fait, tout est permis, surtout les projets les plus loufoques. Mais comme il n’y a pas d’évaluation indépendante, sérieuse et rigoureuse, on peut pratiquement tout proposer sans courir le moindre risque d’un éventuel retour de manivelle.

Ce qu’on oublie dans ces cas-là, ce sont les élèves pris comme cobayes dans ces expériences douteuses et ces innovations foireuses. Et c’est là que réside le scandale qu’il nous faut dénoncer. Disons-le clairement : les enseignants explicites sont des professionnels qui mettent en place dans leurs classes des stratégies éprouvées pour leur efficacité. Pour nous, il n’est pas question d’exercer notre métier pour bricoler des “projets” basés sur nos lubies personnelles afin de nous faire valoir auprès d’une hiérarchie soucieuse de montrer que, dans les circonscriptions ou académies, on “innove” et on “expérimente”. Sans parler des budgets engloutis dans ces opérations et qui auraient été plus utiles ailleurs. 

Il s’agit là d’un point de rupture important – un de plus ! – entre nos conceptions instructionnistes et les conceptions constructivistes qui, dans ce cas précis, s’avèrent une fois de plus nocives.

Et d’abord quelle est la différence entre une expérimentation et une innovation ?

Les rapporteurs répondent que « la distinction entre expérimentation et innovation est à rechercher dans l’organisation et dans l’ambition qui préside à la mise en œuvre des actions ». L’expérimentation doit être encadrée, tant du point de vue juridique que du point de vue méthodologique, « puisque l’efficacité de la démarche proposée impose une analyse et une évaluation scientifiques, en principe étayées par la recherche universitaire ». Si ce n’est que l’évaluation est généralement menée par les expérimentateurs eux-mêmes, dont on ne s’étonnera pas qu’ils soient très satisfaits de leurs résultats. Quant à l’innovation, c’est au contraire la liberté « qui peut être le fait d’un seul enseignant dans sa classe ». Ce qui reste un peu court…

Comment se fait-il qu’avec l’importance officielle qu’elle donne à l’expérimentation et à l’innovation, l’Éducation nationale ne soit pas capable de les définir de manière claire et tranchée ?

Le rapport nous livre par ailleurs des chiffres tirés de l’Expérithèque (sic) : en janvier 2013, il y avait 113 “actions” menées en maternelle, 410 en élémentaire, 1 274 au collège et 768 au lycée. Le niveau primaire (maternelle + élémentaire) est moins représenté que le niveau secondaire (collège + lycée). Constat : « Le nombre d’innovations est très modeste puisqu’il représente en moyenne cinq innovations par département… et si on le ramène au nombre d’écoles : 1 % des écoles signale une innovation ! Il semble par conséquent que les écoles dans leur immense majorité trouvent peu d’intérêt à s’inscrire dans le dispositif de l’article 34 ». Ouf !

« Dans la majorité des cas, ces expériences sont découvertes par les IEN à l’occasion de leurs inspections (…). Les inspecteurs du premier degré font part d’une certaine saturation des enseignants par rapport aux différents dispositifs qu’ils “doivent” mettre en œuvre. » Saturation est bien le mot qui convient.

Des quelques exemples d’“innovations expérimentées” livrés par les rapporteurs, on ne voit pas trop en quoi elles peuvent sérieusement améliorer le rendement scolaire des élèves concernés. Nous sommes plus dans l’ordre de l’esbrouffe que de la pédagogie. Ces activités “innovantes” sont généralement dévoreuses d’énergie pour les enseignants impliqués, surtout s’ils sont de bonne foi. Sans que les résultats obtenus soient tangibles. La plupart du temps, les dispositifs “innovants” s’épuisent d’eux-mêmes au bout de quelques années, quand ce n’est pas au bout de quelques mois… Les seules conséquences appréciables se situent au plan médiatique : les journalistes aiment le sensationnel et préfèrent parler de l’usage de Twitter en classe que de métacognition. Il faut des titres et des sujets accrocheurs pour attirer le chaland. C'est comme cela que des simulacres pédagogiques sans lendemain trouvent à bon compte une publicité trompeuse. 

S’il y a bien un endroit où innovation et expérimentation seraient utiles, c’est bien au ministère de l’Éducation nationale : innovation avec l’encouragement des pratiques d’enseignement efficace, et expérimentation à grande échelle des démarches explicites.

Mais ce n’est pas pour demain. Comme s'il n'y avait pas urgence !

En attendant, la récréation continue...


dimanche 27 octobre 2013

Sondage : Le bonheur professionnel des enseignants



Les résultats présentés ci-dessous sont tirés d’une étude Viavoice réalisée pour Le Nouvel Observateur portant sur l'ensemble des professions et publiée en octobre 2013. Je ne me suis intéressé qu’aux chiffres concernant les enseignants.

Synthèse :
Le bonheur professionnel et les perceptions sur son propre travail :
- Heureux au travail : 85 %
- Une activité professionnelle qui passionne : 79 %
- Se sent reconnus par ses supérieurs : 31 %
- De bonnes relations entre collègues : 86 %
- Des conditions matérielles satisfaisantes : 66 %
- Conditions de travail favorables (sans pénibilité) : 63 %
- Stabilité de l’emploi : 90 %
- Un travail utile à la société : 91 %
[Note : Seule la reconnaissance par les supérieurs est significativement inférieure à la moyenne de l’ensemble des actifs.]

Globalement, dans le cadre de votre travail actuel, diriez-vous que vous êtes…
- Heureux : 85 %
- Pas heureux : 15 %

Diriez-vous que l’activité professionnelle que vous exercez…
- Vous passionne vraiment : 79 %
- Ne vous passionne pas vraiment : 17 %
- Ne se prononce pas : 4 %

De manière générale, diriez-vous que ce que vous faites dans le cadre de votre travail est…
- Vraiment reconnu par vos supérieurs hiérarchiques : 31 %
- Pas vraiment reconnu par vos supérieurs hiérarchiques : 57 %
- Non concerné : 8 %
- Ne se prononce pas : 4 %

Là où vous travaillez autour de vous, diriez-vous que les relations entre les gens sont…
- Bonnes : 86 %
- Mauvaises : 13 %
- Ne se prononce pas : 1 %

Les conditions matérielles dans lesquelles vous travaillez (mobilier, bruit, équipements, etc. en dehors du salaire) sont-elles pour vous…
- Satisfaisantes : 66 %
- Pas satisfaisantes : 34 %

Au quotidien, diriez-vous que l’exercice de votre travail est pour vous…
- Pénible : 36 %
- Pas pénible : 63 %
- Ne se prononce pas : 1 %

Globalement, diriez-vous que votre travail actuel…
- Est un travail précaire : 8 %
- N’est pas un travail précaire : 90 %
- Ne se prononce pas : 2 %

Globalement, votre métier vous paraît-il…
- Vraiment utile à la société : 91 %
- Pas vraiment utile à la société : 8 %
- Ne se prononce pas : 1 %

Par rapport à celle de vos parents, votre situation professionnelle actuelle est-elle…
- Meilleure : 43 %
- Ni meilleure, ni moins bonne : 35 %
- Moins bonne : 22 %

Idéalement, à quel âge aimeriez-vous prendre votre retraite ?
(Indépendamment du niveau de salaire et de pension, et sans tenir compte de l’âge légal actuel, ni des annuités)
- Avant 60 ans : 29 %
- Entre 60 et 62 ans : 59 %
- Entre 63 et 65 ans : 10 %
- À plus de 65 ans : 2 %
Moyenne : 59,1 ans

vendredi 11 octobre 2013

La notation et l’évaluation des élèves éclairées par des comparaisons internationales (IGEN)

Auteurs : Daniel Charbonnier, Alain Houchot, Christophe Kerrero, Isabelle Moutoussamy, Frédéric Thollon
Rapport n° 2013-072
07.2013



En Pédagogie Explicite, l’alignement curriculaire est essentiel pour assurer la cohérence entre le programme, la démarche d’enseignement et l’évaluation. Lorsque cet alignement curriculaire est bien planifié, il influe grandement sur l’efficacité de l’enseignement.

Dans le livre Enseignement explicite et réussite des élèves – La gestion des apprentissages, on peut lire à la page 119 :

« L’évaluation représente le moment ultime puisqu’il s’agit de vérifier si les élèves maîtrisent les connaissances prévues dans les objectifs d’apprentissage, utilisent les concepts et déploient adéquatement les compétences visées par le curriculum. L’évaluation permet de juger le degré de maîtrise des connaissances et le niveau de développement des compétences acquis par les élèves à la suite des expériences d’apprentissage effectuées en classe. L’évaluation ne comporte donc aucune surprise, aucun piège pour l’élève, car toutes les tâches demandées sont reconnaissables et congruentes avec, d’une part, ce qui a été enseigné en classe et, d’autre part, les contenus curriculaires prescrits. »

De leur côté, que constatent les Inspecteurs généraux dans ce rapport sur les pratiques d’évaluation à l’école primaire ?

« On recourt majoritairement aujourd’hui aux appréciations littérales et ensuite à la validation de type « acquis, en cours d’acquisition, non acquis », voire à la validation binaire (« oui / non ») pour rendre compte des acquis des élèves. La notation chiffrée intervient en troisième position. » Leur enquête permet donc de « rectifier l’image traditionnellement transmise d’une école française qui se distinguerait radicalement des écoles européennes, particulièrement des écoles du nord de l’Europe, en instaurant trop précocement une évaluation chiffrée mettant les élèves très tôt en concurrence. Dans les faits, la note chiffrée n’intervient plus guère, à l’école française, avant le cycle 3, c’est-à-dire quand les élèves sont dans leur neuvième année. On peut donc dire que la notation chiffrée apparaît, à l’école primaire, comme un épiphénomène dans ce qui différencie le système français par rapport à d’autres systèmes éducatifs. »

Toutefois, ils constatent également que, dans la plupart des écoles et des collèges, la réflexion sur l’évaluation n’a guère abouti. « Les démarches sont peu cohérentes, les pratiques d’évaluation le plus souvent individuelles et donc très hétérogènes. Le constat d’une absence d’objectivité est quasi constant : on ne sait pas ce qu’on évalue, les niveaux de performance ne sont pas définis. Il est impossible de savoir ce que maîtrisent effectivement les élèves et de comparer les résultats d’une classe à l’autre, d’une école ou d’un établissement à l’autre. L’absence de différenciation entre évaluation formative et sommative est récurrente. Le mélange des deux empêchent les enseignants de connaître le niveau des acquis des élèves et donnent aux élèves le sentiment d’être en contrôle permanent, ce qui engendre une forme de “stress” pour certains. » Comme on le voit, on est loin de l’alignement curriculaire que nous appelons de nos vœux.

Ce défaut n’incombe pas aux professeurs des écoles qui, très majoritairement, font de leur mieux mais ne peuvent pas tout initier au niveau qui est le leur. Les inspecteurs généraux le disent d’ailleurs fort bien : « Les pays ayant de bons résultats aux évaluations internationales ont tous fait le choix d’un cadrage opérationnel », en ayant défini un cadre cohérent pour leurs évaluations dont ils affichent clairement les finalités. Les enseignants n’ayant plus alors qu’à les mettre en œuvre.

Sans avoir à tout réinventer... au risque de mécontenter à la fois la hiérarchie, les élèves et leurs parents !

mercredi 9 octobre 2013

Les faibles compétences des adultes français en littératie et en numératie

L'évaluation des compétences des adultes (OCDE)




L'évaluation des compétences des adultes est une étude internationale menée dans 33 pays dans le cadre du Programme pour l'évaluation internationale des compétences des adultes (PIAAC). Elle mesure les facultés cognitives et les compétences dans le monde du travail qui sont estimées nécessaires afin que les individus évoluent avec succès dans la société et sont essentielles à la prospérité de l'économie.

Les résultats de cette évaluation aideront les pays à mieux comprendre comment les systèmes d'éducation et de formation permettent à ces compétences de se développer. Les éducateurs, les décideurs et les économistes du travail utiliseront ces informations pour élaborer des politiques économiques, éducatives et sociales destinées à promouvoir l’amélioration des compétences des adultes. ‌






Note par pays : France



Éléments clés

- Les compétences en littératie et en numératie des Français se situent parmi les plus basses des pays participant à l’évaluation (24). Mais les différences de compétences entre générations sont assez marquées par comparaison avec les autres pays.

- Les scores des Français varient sensiblement en fonction de leur niveau de formation et de leur origine sociale, et dans une mesure bien plus importante que dans la moyenne des pays participants.

- Les différences de compétence en littératie entre les individus nés en France et ceux nés à l’étranger sont plus marquées que dans la moyenne des pays participant à l’évaluation, et la progression des compétences avec la durée de résidence dans le pays est très limitée.

- Les compétences en littératie et en TIC sont peu demandées dans le cadre professionnel, tout comme celles en résolution de problèmes complexes. Par contre, les employeurs français comptent parmi ceux qui utilisent davantage les compétences en numératie des travailleurs.

- En France, comme dans tous les pays participant à l’évaluation, on décèle une relation positive et significative entre d’une part, le niveau de compétence en littératie et en numératie, et d’autre part, le salaire horaire et la probabilité d’occuper un emploi. Toutefois, en France, cette relation est plus faible que la moyenne.

vendredi 4 octobre 2013

Les difficultés de recrutement d’enseignants dans certaines disciplines (IGEN-IGAEN)

Auteurs : Marc Fort, Mohamed Baziz, Jean Ehrsam, Michel Leroy, Antoine Mioche, Christine Szymankiewicz, Patrick Allal, Anne Baratin, Jean-Michel Quenet
Rapport n° 2013-071
07.2013



Les campagnes de recrutement lancées par le ministre Peillon ont connu un échec relatif. Pour expliquer le manque d’attractivité du métier d’enseignant, le rapport de l'Inspection générale pointe le niveau de rémunération insuffisant. La France se situe au-dessous des moyennes de l’OCDE (11 % de moins, par exemple, pour un enseignant du Primaire). « Si les enseignants jouissent d’une meilleure sécurité de l’emploi et de vacances plus longues, ils ne gagnent en moyenne en France, au bout de 15 ans de métier, que 80 % de la rémunération d’un individu âgé de 25 à 64 ans, diplômé de l’enseignement supérieur et employé à temps complet. »

Par conséquent, la solution semble facile : il faut augmenter le salaire des enseignants. Or, cette nécessaire revalorisation salariale ne figure pas parmi les propositions de ce rapport au prétexte qu’« il n’est pas à ce jour démontré que les difficultés de recrutement s’expliquent par une faiblesse des rémunérations » ! Attrape-t-on les mouches avec du vinaigre ?

Par ailleurs, on trouve à la page 41 un paragraphe intitulé “Les difficultés rencontrées conduisent de plus en plus souvent à l’abandon précoce du métier”. Voilà un problème intéressant auquel il faudrait s'atteler. Mais les rapporteurs n’envisagent la question qu’en Belgique francophone où « le taux d’abandon de la profession est de 40 % des enseignants dans les cinq premières années et de 50 % dans les huit premières années », et aux Pays-Bas où « 10 % des enseignants débutants quittent la profession à la fin de la première année de travail » par manque d’accompagnement et de soutien. Et en France ? Rien. Aucune donnée ne transpire. Le taux d’abandon des enseignants français semble être un secret d’État et chaque expert respecte strictement l’omerta. Si tant est – ce qui reste encore à prouver – que des statistiques existent…